Cours collectifs

Chargé(e) de recrutement Europe F/H

KELTIS, Cabinet de recrutement implanté sur la Région Rhône-Alpes Auvergne, recherche pour sa division Tertiaire, un(e) Chargé de recrutement Europe H/F sur Corbas en CDI pour le compte de son client.

Chargé(e) de recrutement Europe F/H
  • Référence

    KELTCR09012020

  • Lieu(x) Géographique(s)

    Corbas (69)

  • Rémunération

    45KB€ - 55KB€

  • Diplome

    BAC + 4 / MASTER 1BAC + 5 / MASTER 2

  • Publié Le

    9 janvier 2020

  • Expire le

    28/02/2020

Chargé(e) de recrutement Europe F/H

Rôle et missions

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines Europe, vous serez le/la responsable pour convaincre les nouveaux talents sur l’ensemble du territoire européen de travailler au sein d’une entreprise dynamique. Votre persévérance et votre motivation feront la différence
Vos missions seront les suivantes :
- Développer, mettre en œuvre et conseiller les RRH de site dans leurs processus de recrutements. Dénicher les nouveaux talents et harmoniser la politique de recrutement.
- Anticiper les besoins des sites et maîtriser le marché pour proposer les meilleures solutions.
- Proposer et mener des actions pour améliorer les marques employeurs sur leurs différents marchés afin d'accroître leur visibilité et leur notoriété auprès des candidats
- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie d'acquisition des talents sur les médias sociaux et la mettre en œuvre
- Définir et déployer un processus d'intégration commun dans toute l'Europe et en garantir l'utilisation à tous les niveaux de l'organisation.
- Pour la France, recruter personnellement les candidats et collaborer également avec les fournisseurs pour fournir le meilleur service possible et délivrer aux candidats un message cohérent correspondant à la marque et aux valeurs de notre client.
- Gestion du plan d’intégration pour fédérer les nouveaux entrants à la politique de l’entreprise.

Profil Recherché

Formation Bac +2/5 en Ressources Humaines, vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience dans le domaine de l’acquisition de talents, en interne et / ou avec un consultant.
Une expérience dans le secteur industriel et international serait un plus + une vision globale sur la marque employeur.
Aptitude confirmée à évaluer, interviewer et recruter les meilleurs talents (seniors)
Capacité organisationnelle : solides compétences en planification et en organisation nécessaires pour répondre à des problèmes multiples et variés.

Anglais : Courant / Bilingue Indispensable.
Deuxième langue souhaitée : Espagnol ou Allemand
Salaire : 40/50 K + bonus
Contrat : CDI

Logiciels - Langues : Anglais courant impératif

Avantages

Variables + Mutuelle

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