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Nos domaines d’expertise

Nos domaines d’expertise

NOS PRESTATIONS DE PLACEMENTS CDD/CDI

 Recruter un nouveau collaborateur est un acte stratégique majeur dans la vie d’une entreprise. Notre expertise métier et nos méthodologies de recrutement vous faciliteront cette étape essentielle.

Toute l’équipe KELTIS s’engage à prendre en charge l’intégralité du processus de recrutement auprès des PME/PMI et GRANDS COMPTES :

  • Etudes détaillées du poste :

Afin d’optimiser le ciblage du profil recherché, l’analyse de vos exigences et des problématiques propres à votre entreprise sont primordiales. C’est pourquoi nous nous attachons à comprendre les spécificités techniques, fonctionnelles et humaines du poste que vous proposez.

  • Sourcing candidatures :

Nous disposons d’un réseau de candidats important dans nos cœurs de métier nous permettant d’établir une pré-sélection rapide et efficace. Nous déployons parallèlement toute une palette de moyens tels que : l’approche directe, job-boards, salons et activations de réseaux.

  • Evaluation et sélection :

Entretiens individuels, évaluation des savoir-faire et savoir-être, analyse des priorités du candidat, contrôle de références, vérification diplômes / formations et certifications, tests de personnalité et techniques.

  • Présentation des candidatures :

Transfert des candidatures présélectionnées, reporting et préconisations. Préparation des candidats aux entretiens clients, accompagnement des candidats en rendez-vous, débriefing.

  • Aide à la décision :

Préconisation et recommandation en tenant compte de l’environnement proposé : contexte du recrutement, aspects hiérarchiques et organisationnels, objectifs, missions et résultats attendus, prérequis et savoir-faire, savoir-être, modalités contractuelles et salariales, perspectives d’évolution.

  • Suivi de l’intégration :

Afin de finaliser au mieux le recrutement, nous vous accompagnons, ainsi que le candidat recruté (CDD/CDI), durant l’intégralité de la période d’essai.

 

LA PRESTATION AUDIT D’EVALUATION DE PERSONNEL

Les perspectives d’évolution de carrière d’un salarié apparaissant comme un enjeu majeur dans les choix stratégiques d’une entreprise, KELTIS accompagne ses clients, en interne, dans le processus d’évaluation de compétences.

Chaque évaluation est préparée sur mesure, en prenant en compte :

  • Le poste à pourvoir, définition des missions et responsabilités,
  • Le contexte du poste, l’environnement, l’équipe de travail, l’organisation du service,
  • Les qualités techniques et humaines

Pour ce faire,

  • nous réalisons un premier audit avec les différents responsables des Ressources Humaines et des services concernés,
  • nous faisons passer des tests de personnalité et des tests techniques en fonction du besoin, des entretiens de motivation, ainsi que des mises en situation afin d’évaluer au mieux les capacités de chacun des candidats,
  • nous constituons à l’issue un dossier complet que nous remettons à l’entreprise.