đ™șđ™Žđ™»đšƒđ™žđ™żđš‚ – Les SOFTSKILLS Ă  mettre en avant pour candidater en 2023
Quelles sont les softskills les plus recherchĂ©es en 2023 ? Comment les identifier, les dĂ©velopper et les mettre en valeur ? 🚀 L'Ă©quipe Keltis vous dĂ©voile les tendances observĂ©es et vous donne quelque conseil pour les mettre en lumiĂšre sur votre CV et lors de vos entretiens d'embauche.

Quelles sont les softskills les plus recherchées en 2023 ? Comment les identifier, les développer et les mettre en valeur ?

â„č AssimilĂ© Ă  des compĂ©tences humaines, le terme Soft Skills dĂ©signe les compĂ©tences comportementales, qui sont souvent acquises hors du parcours scolaire, grĂące l’expĂ©rience professionnels et aux diffĂ©rentes situations auxquels nous sommes confrontĂ©s dans nos vies. C’est en quelque sorte le contraire des Hard Skills, ou compĂ©tences dites techniques.

🚀 L’Ă©quipe Keltis vous dĂ©voile les tendances observĂ©es et vous donne quelque conseil pour les mettre en lumiĂšre sur votre CV et lors de vos entretiens d’embauche.

✅ Petit + : N’oubliez pas vos Mad Skills ! On peut parler de « talent particulier » ou de « ressource hors du commun ». C’est ce petit truc en plus que vous dĂ©tenez et qui vous diffĂ©rencie des autres candidats.

Vous souhaitez en savoir plus sur les Mad Skills ? RDV ici : https://lnkd.in/erQx_4z2

 

  • CapacitĂ© Ă  apprendre 

L’autoformation. Vous ĂȘtes autodidacte dans un domaine ? Vous vous formez par vous-mĂȘme ? C’est un point Ă  mettre en avant. Ceci dĂ©montre une forme de dĂ©termination pour crĂ©er de nouveaux projets et amĂ©liorĂ© ceux existants.

 

  • Autonomie

Un classique dans une candidature. Mais, l’autonomie restes l’un des enjeux majeurs d’un recrutement. Plus qu’une simple gestion de mission, priorisation de l’urgence et du travail seul, c’est votre capacitĂ© Ă  vous motiver, Ă  trouver des ressources pour rĂ©soudre les problĂšmes.

 

  • CrĂ©ativitĂ©

L’innovation est l’une des problĂ©matiques principales d’une entreprise. Le monde Ă©tant en perpĂ©tuelle Ă©volution, il faut donc se rĂ©inventer et ainsi, trouver de nouvelles solutions Ă  de nouvelles problĂ©matiques.

 

  • FlexibilitĂ©

Vous savez vous adapter rapidement et de maniĂšre efficace Ă  votre environnement. Le challenge ne vous fait pas peur et sortir de votre zone de confort est mĂȘme l’un de vos objectifs ! Presque rien ne vous fait peur !

 

  • Optimisme

Vous savez prendre des risques lorsqu’il le faut. MĂȘme si votre projet ne fonctionnement pas, vous en tirez des leçons et rebondissez afin d’amĂ©liorer les prochains. Savoir rebondir, c’est ça l’optimisme en entreprise !

 

  • CuriositĂ©

Et non
 Ce n’est pas qu’un vilain dĂ©faut ! Mettez cette qualitĂ© en avant pour montrer Ă  votre interlocuteur votre intĂ©rĂȘt pour dĂ©couvrir de nouvelles choses. Cette derniĂšre est aussi un atout pour votre intĂ©gration au sein de l’entreprise et de ses Ă©quipes.

 

  • Audace

Vous avez le sens de l’initiative et vous osez proposer vos idĂ©es. Vous ĂȘtes force de proposition et vous aimez partager vos projets avec vos Ă©quipes afin que ceux-ci puissent voir le jour.

 

  • Empathie

L’empathie est votre capacitĂ© Ă  ressentir les Ă©motions de quelqu’un d’autre, arriver Ă  se mettre Ă  la place des autres. L’empathie vous permet donc d’avoir un meilleur relationnel. Vous comprenez mieux vos collĂšgues et vous adaptez aux diffĂ©rentes situations qui se prĂ©sentent Ă  vous.

 

  • Bienveillance

Vous avez une vision collective de l’entreprise. Pour vous, l’Ă©quipe est au cƓur mĂȘme de votre mĂ©tier et votre vision de l’entreprise. Vous aimez partager, donner de votre temps, accompagner vos collĂšgues dans leurs diffĂ©rents travaux. Vous savez faire preuve d’une grande humilitĂ©.

 

  • Mad Skills

N’oubliez pas de mettre en avant vos Mad Skills. Les Mad skills ou « compĂ©tences folles« , correspondent aux aptitudes hors du commun et/ou surprenantes. Elles sont souvent acquises par la pratique d’une activitĂ© crĂ©ative, sportive, d’une passion originale ou Ă©manent d’une personnalitĂ© “dĂ©calĂ©e”.

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