đ™șđ™Žđ™»đšƒđ™žđ™żđš‚ – VĂ©rifier son e-identitĂ©
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Le digital est à présent le premier vecteur de recrutement. Il est donc indispensable pour les candidats de vérifier leur identité numérique (e-réputation).

🚀 L’Ă©quipe KELTIS vous donne quelques conseils pour vĂ©rifier votre e-rĂ©putation et la mettre Ă  jour (si besoin 😉).

✅ Vous avez suivi nos conseils ? Il est dĂ©sormais temps de postuler !

PS : En plus de nos conseils, vous pouvez également utiliser le site de Webmii pour obtenir les informations disponibles sur vous en ligne.

 

85% des recruteurs font des recherches en ligne sur les candidats. Le digital est dĂ©sormais le premier vecteur de recrutement. Chaque jour, les Français passent 1h20 sur les rĂ©seaux sociaux d’aprĂšs le Blog du ModĂ©rateur. De plus, les rĂ©seaux sociaux sont aussi utilisĂ©s dans une dĂ©marche professionnelle (LinkedIn).

Googliser un candidat est devenu banal, voire une habitude de recrutement.

 

Questionnement 

Lorsque vous crĂ©ez un compte Facebook, LinkedIn, Instagram ou tout autre compte, demandez-vous comment vous l’utiliserez ? Pour garder le contact avec vos amis, ou au contraire pour attirer des recruteurs ?

 

Cherchez-vous

Que voyez-vous lorsque vous tapez votre prĂ©nom et votre nom sur Google ou Google Images ? Une photo inattendue ou dont vous n’ĂȘtes pas trĂšs fier ? Le contenu indĂ©sirable peut ĂȘtre trouvĂ© en effectuant une recherche sur les moteurs de recherche et les rĂ©seaux sociaux. À vous de les rendre invisibles aux recruteurs

 

Faire du tri

Il faut faire du tri. Internet complique parfois les choses, car vous ne pouvez pas contrĂŽler tout le contenu. Prenez le temps de vĂ©rifier chaque site, chaque rĂ©seau social sur lequel vous ĂȘtes inscrit. Supprimez les photos, les commentaires et les tweets qui peuvent donner une mauvaise image de vous aux recruteurs.

 

Paramétrage

Ajuster les paramĂštres de confidentialitĂ© de votre profil pour faire la distinction entre le contenu privĂ© et le contenu professionnel. En cas de doute, n’hĂ©sitez pas Ă  demander Ă  vos proches de vĂ©rifier la visibilitĂ© de votre contenu.

 

Mise à jour 

CrĂ©er un compte sur LinkedIn, c’est bien, le mettre Ă  jour rĂ©guliĂšrement, c’est encore mieux ! Les recruteurs ont pris l’habitude d’examiner les profils des candidats. Mettez toutes les chances de votre cĂŽtĂ©.

 

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