Qu’est-ce que la Quick MobilitĂ© ?
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Par dĂ©finition, nous pouvons en dĂ©duire que ceci correspond Ă  la mobilitĂ© rapide. C’est-Ă -dire changer de travail rapidement et rĂ©guliĂšrement.
âžĄïž Depuis quelques annĂ©es et davantage en 2023, cette tendance s’accentue.
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âžĄïž Les millenials (et oui, encore eux 😊) dĂ©mocratisent de plus en plus cette pratique. Les objectifs et les raisons sont multiples. L’Ă©quipe Keltis vous explique tout dans cet article.
🚀 DĂ©couvrez Ă  travers cet article la Quick MobilitĂ©, ses raisons, ses objectifs, mais aussi ses limites.

Qu’est-ce que la Quick MobilitĂ© ?

C’est quoi la Quick MobilitĂ© ?  

La Quick MobilitĂ© c’est le fait de ne pas rester plus de deux ans sur un mĂȘme poste et dans une mĂȘme entreprise. En français : mobilitĂ© externe express.

En bref la démission rapide.  

Cette tendance touche le monde du travail dans sa globalité, mais plus particuliÚrement les cadres.

Un nouveau collaborateur arrive, mais ne reste pas Ă  l’issue de sa pĂ©riode d’essai. Pourquoi un dĂ©part si rapide ?

Selon la tendance qui se dĂ©gage, le salaire serait le nerf de la guerre. L’objectif serait de dĂ©missionner rapidement du poste pour trouver un emploi mieux rĂ©munĂ©rĂ©.

Selon le Conservatoire National des Arts et Métiers, il y aurait une augmentation de 10 % à 19 % des démissions en France.

Le temps oĂč l’on gardait le mĂȘme emploi durant toute sa carriĂšre est rĂ©volu.

Pourquoi ce phĂ©nomĂšne prend de l’ampleur ?  

Pour certains, quitter son travail est une vĂ©ritable bouffĂ©e d’air frais, et pour d’autres un renouveau, le dĂ©but d’une nouvelle vie. Cela peut aussi ĂȘtre une opportunitĂ© de promotion, et d’évolution vers de nouvelles responsabilitĂ©s.

Les raisons du changement d’emploi peuvent ĂȘtre nombreuses :

  • Élargir son spectre de missions
  • DĂ©couvrir un nouveau secteur d’activitĂ©
  • Trouver un meilleur Ă©quilibre entre vie professionnelle et vie privĂ©e
  • Avoir des meilleures conditions de travail
  • Évoluer dans son mĂ©tier
  • Besoin de changement
  • Obtenir un meilleur salaire

Mais ici, la Quick Mobilité est un phénomÚne particulier lié aux salaires.

La conjoncture difficile et l’inflation, avec des pouvoirs d’achat en baisse, renforce la Quick MobilitĂ©.

La France connait actuellement une période difficile due à une hausse du cout de la vie :

  • Hausse des tarifs de l’énergie,
  • Hausse des prix en magasin,
  • Hausse du prix de l’essence,
  • 


Selon l’Observatoire du sens de l’argent, plus de 62% des Français estiment que gagner davantage est un objectif important.

Alors que l’inflation fait Ă  prĂ©sent partie du quotidien des Français avec notamment une hausse des prix Ă  la consommation de 2,8 % sur les douze derniers mois, 4 Français sur 10 estiment manquer d’argent pour vivre de maniĂšre satisfaisante.

En découle un impact sur la mobilité professionnelle et un accroissement avec une estimation que 2 français sur 3 souhaitent changer de travail.  

Quelles sont les arguments de la Quick Mobilité ?  

On estime qu’environ 43% des cadres qui ont prĂ©sentĂ© leur dĂ©mission au cours de l’annĂ©e prĂ©cĂ©dente l’ont fait parce qu’ils jugeaient leur rĂ©munĂ©ration insuffisante.

Pour ceux ayant fait le choix de ne pas changer de travail, la revalorisation du salaire et la demande d’une augmentation sera un point abordĂ© auprĂšs de leur employeur.

Il est nĂ©anmoins bon de rappeler que ce phĂ©nomĂšne est intimement liĂ© Ă  l’inflation. DĂ©missionner est un risque, c’est pourquoi les cadres avouent ĂȘtre prĂȘt Ă  dĂ©missionner pour des raisons de rĂ©munĂ©ration uniquement si leur futur salaire sera supĂ©rieur Ă  l’inflation. Comprenez ici que l’objectif est d’accroĂźtre son niveau de vie.

Vous nous direz que la démission à toujours exister, et les raisons, ou plus particuliÚrement LA raison évoquée ici est universelle. Certes, mais dans Quick Mobilité réside le mot QUICK (en anglais : rapide).

Aucun texte alternatif pour cette image

Partir et vite !  

Passer rapidement d’un travail Ă  l’autre. C’est quelque chose que la GĂ©nĂ©ration Z a dĂ©mocratisĂ©.

Le monde du travail est en pleine mutation, et si rester dans la mĂȘme entreprise toute sa vie Ă©tait auparavant un critĂšre de stabilitĂ© et de rĂ©ussite, aujourd’hui, cette vision semblerait presque obsolĂšte.

Les millenials estiment que pour augmenter son salaire, il faudrait changer d’entreprise tous les deux – trois ans environ.

À peine arrivĂ© et dĂ©jĂ  parti !  

Les cadres font parfois des passages express dans les entreprises. Pourquoi ? Ils sont rĂ©guliĂšrement dĂ©marchĂ©s et sont ciblĂ©s pour des offres d’emploi encore plus attractives, notamment en termes de responsabilitĂ©s, mais aussi de rĂ©munĂ©ration.

Les limites de la Quick Mobilité  

“Vous ĂȘtes une personne instable” C’est ce que vous risquez d’entendre pendant un entretien.

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Changer rĂ©guliĂšrement d’emploi peut vous faire passer pour une personne instable professionnellement qui ne trouve pas de satisfaction dans son travail.

PrĂ©cĂ©demment, il Ă©tait possible de faire l’ensemble de sa carriĂšre au sein d’une mĂȘme structure. Aujourd’hui, la majeure partie des actifs changent d’entreprise au cours de leur carriĂšre.

NĂ©anmoins, des dĂ©parts frĂ©quents et rapide peuvent vous donner une mauvaise image professionnelle. Toutes les entreprises n’ont pas intĂ©grĂ© dans leur vision du monde du travail la Quick MobilitĂ©. Ce qui pourrait vous jouer dĂ©faut.

Il est donc important de préparer son argumentaire !  

Montrer que vous avez su prendre des risques montre votre volontĂ© de vous battre. Passer d’une expĂ©rience Ă  une autre permet d’acquĂ©rir des compĂ©tences et des connaissances que vous allez pouvoir valoriser.

Les capacitĂ©s d’adaptation que vous dĂ©veloppez naturellement en changeant rĂ©guliĂšrement d’environnement vous permettent d’ĂȘtre efficace et productif beaucoup plus rapidement.

En ayant changĂ© d’emploi Ă  de multiples reprises, vous avez un rĂ©seau Ă©tendu et plus variĂ©. 

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