RH : les changements législatifs à connaître dès le 1er septembre 2025
Le 1er septembre 2025 marque une nouvelle étape pour les services RH en France. Découvrez les nouveautés de cette rentrée 2025 !

Le 1er septembre 2025 marque une nouvelle étape pour les services RH en France. Plusieurs évolutions législatives et réglementaires vont directement impacter la gestion des équipes, la paie et l’organisation du travail. Retraite progressive, arrêts maladie, prélèvement à la source, contentieux prud’homaux… autant de points clés que les employeurs doivent anticiper.
Dans cet article, nous faisons le point sur les nouveautés importantes à intégrer dans vos pratiques RH.


La retraite progressive accessible dès 60 ans

À partir du 1er septembre 2025, la retraite progressive est ouverte dès 60 ans (contre 62 ans auparavant).

  • Conditions : avoir validé 150 trimestres de cotisation.

  • Modalités : le salarié peut réduire son temps de travail entre 40 % et 80 % d’un temps complet, tout en percevant une partie de sa pension.

  • Conséquences pour les RH :

    • Repenser l’organisation des plannings.

    • Maintenir l’expérience et le savoir-faire des seniors.

    • Faciliter la transmission des compétences.


Un nouveau formulaire Cerfa obligatoire pour les arrêts maladie

Le gouvernement introduit un formulaire Cerfa papier sécurisé (avec hologrammes et encre magnétique) qui devient le seul justificatif valable pour un arrêt de travail.

  • Les arrêts émis via logiciel ou numérisés ne sont plus acceptés par l’Assurance Maladie.

  • Objectif : limiter la fraude et sécuriser les démarches.

  • Impact RH et Paie :

    • Vérifier la conformité des arrêts transmis.

    • Mettre à jour les process internes pour éviter les erreurs de gestion.


Le prélèvement à la source : retour du taux individualisé

Bonne nouvelle pour les couples mariés ou pacsés : à partir de septembre 2025, ils pourront à nouveau opter pour un taux d’imposition individualisé.

  • Intérêt : alléger la fiscalité du conjoint ayant les revenus les plus faibles.

  • Impact pour la paie :

    • Anticiper davantage de demandes de modifications de taux.

    • Bien communiquer auprès des salariés sur la procédure à suivre.


Procédures prud’homales : vers plus de rapidité

Le décret Magicobus 2 simplifie certaines procédures civiles et renforce la dématérialisation.

  • Pour les entreprises : les contentieux prud’homaux pourraient être traités plus rapidement.

  • Enjeux RH :

    • Préparer les dossiers avec rigueur.

    • Adapter la stratégie juridique en conséquence.


FAQ – Tout savoir sur les changements RH au 1er septembre 2025

Quels sont les changements majeurs pour les RH en septembre 2025 ?
La retraite progressive dès 60 ans, le nouveau Cerfa obligatoire pour les arrêts maladie, le retour du taux individualisé du prélèvement à la source et la simplification de certaines procédures judiciaires.

Quels salariés peuvent bénéficier de la retraite progressive ?
Les salariés ayant validé 150 trimestres et souhaitant travailler entre 40 % et 80 % d’un temps complet, avec l’accord de l’employeur.

Que faire si un salarié transmet un arrêt maladie numérisé ?
Il ne sera plus accepté par l’Assurance Maladie. Seul le formulaire Cerfa papier sécurisé est désormais valable.

Comment informer les collaborateurs de ces changements ?
Une communication interne claire est essentielle : notes de service, affichages, sessions d’information ou newsletters RH.


Le 1er septembre 2025 apporte des évolutions qui vont demander une vigilance particulière aux services RH et Paie. Entre organisation du travail, gestion administrative et anticipation des contentieux, il est essentiel de mettre à jour vos pratiques pour rester en conformité et accompagner au mieux vos collaborateurs.

Catégories

S'abonner à la newsletter gratuitement !