Télétravail & titres-restaurant : la Cour de cassation clarifie les obligations des employeurs
Le télétravail s’est largement imposé dans les entreprises françaises depuis la crise sanitaire. En 2025, il fait désormais partie intégrante de l’organisation du travail. Mais qu’en est-il des avantages salariés, et notamment des titres-restaurant ?Un arrêt récent de la Cour de cassation (8 octobre 2025) a clarifié la situation : les salariés en télétravail ont […]

Le télétravail s’est largement imposé dans les entreprises françaises depuis la crise sanitaire. En 2025, il fait désormais partie intégrante de l’organisation du travail. Mais qu’en est-il des avantages salariés, et notamment des titres-restaurant ?
Un arrêt récent de la Cour de cassation (8 octobre 2025) a clarifié la situation : les salariés en télétravail ont droit aux titres-restaurant dans les mêmes conditions que ceux travaillant sur site.

Dans cet article, nous revenons sur les implications pratiques de cette décision et sur les recommandations à suivre pour garantir conformité et attractivité.


1. Télétravail et titres-restaurant : que dit la loi ?

Pendant longtemps, les entreprises s’interrogeaient : un salarié en télétravail doit-il bénéficier de tickets-restaurant ?
La réponse est désormais claire :

  • Le principe d’égalité de traitement s’applique.

  • L’employeur ne peut pas exclure les télétravailleurs du dispositif.

  • Le nombre et la valeur des titres doivent être identiques pour tous, sous réserve que les conditions (journée de travail incluant une pause déjeuner) soient respectées.

👉 En résumé : si vos salariés sur site bénéficient de titres-restaurant, vos télétravailleurs doivent également en recevoir.


2. Quelles conditions pour bénéficier des titres-restaurant en télétravail ?

L’attribution des titres-restaurant reste encadrée :

  • L’avantage est facultatif : il n’est pas obligatoire de mettre en place les titres-restaurant.

  • Il s’applique uniquement si le salarié travaille sur une plage horaire incluant la pause déjeuner.

  • Le dispositif doit être attribué de manière équitable entre salariés comparables.

💡 Bon à savoir : en 2025, la participation patronale est exonérée de cotisations sociales jusqu’à 7,26 € par titre.


3. Quels risques pour les entreprises qui ne se mettent pas en conformité ?

Ignorer cette règle expose l’entreprise à :

  • Des réclamations de salariés pour inégalité de traitement.

  • Des litiges prud’homaux avec risque d’indemnisation.

  • Une atteinte à la marque employeur, surtout dans un contexte de recrutement tendu où les avantages sociaux jouent un rôle crucial.


4. Recommandations pratiques pour les employeurs en 2025

Pour rester conforme et valoriser votre politique RH, voici 5 bonnes pratiques à mettre en place :

  1. Mettez à jour vos accords de télétravail pour intégrer explicitement les titres-restaurant.

  2. Assurez l’égalité de traitement entre salariés, qu’ils soient en présentiel ou à distance.

  3. Informez vos collaborateurs des règles mises à jour pour éviter les incompréhensions.

  4. Optimisez vos coûts en ajustant le montant des titres dans la limite des exonérations sociales.

  5. Appuyez-vous sur des experts RH pour sécuriser vos pratiques et gagner du temps.


5. Pourquoi ce sujet est stratégique pour votre entreprise ?

Au-delà de l’aspect légal, la question des titres-restaurant touche directement :

  • L’attractivité RH : proposer des avantages équitables améliore la fidélisation.

  • Le climat social : la transparence et l’égalité réduisent les tensions internes.

  • La compétitivité : dans un marché de l’emploi concurrentiel, les avantages sociaux font la différence.


Conclusion

En 2025, le télétravail n’est plus une exception mais une norme. L’arrêt du 8 octobre 2025 rappelle aux entreprises leur devoir d’égalité en matière de titres-restaurant.
Chez Keltis, nous accompagnons les entreprises dans la mise en place de pratiques RH conformes, attractives et adaptées à leurs enjeux.

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