Fiche métier : Chargé de Recrutement
Le métier en un coup d’œil Le chargé de recrutement est un acteur central de la stratégie RH d’une entreprise. Il identifie, attire et sélectionne les meilleurs talents pour répondre aux besoins des organisations. Véritable chef d’orchestre du processus de recrutement, il combine sens du relationnel, rigueur méthodologique et bonne connaissance des métiers qu’il recrute. […]
  1. Le métier en un coup d’œil

Le chargé de recrutement est un acteur central de la stratégie RH d’une entreprise. Il identifie, attire et sélectionne les meilleurs talents pour répondre aux besoins des organisations. Véritable chef d’orchestre du processus de recrutement, il combine sens du relationnel, rigueur méthodologique et bonne connaissance des métiers qu’il recrute. Chez KELTIS, nous accompagnons entreprises et candidats pour identifier les meilleurs profils sur ce poste clé des ressources humaines. 

 

  1. Le rôle en bref

Le chargé de recrutement pilote l’intégralité du processus d’embauche : de la définition du besoin avec les managers jusqu’à l’intégration du candidat retenu. Il gère simultanément plusieurs postes, s’appuie sur des canaux de sourcing variés et représente l’image employeur de l’entreprise auprès des candidats. 

 

  1. Responsabilités principales

  • Analyse des besoins : recueillir et formaliser les besoins en recrutement auprès des managers, rédiger les fiches de poste et les annonces. 
  • Sourcing : identifier les candidats via les jobboards, LinkedIn, les CVthèques, la cooptation et les événements emploi. 
  • Sélection : préqualifier les candidatures, conduire les entretiens de recrutement, évaluer les compétences et la motivation. 
  • Coordination avec les managers : organiser les entretiens, assurer le suivi des retours et conseiller les opérationnels tout au long du processus. 
  • Gestion de l’expérience candidat : maintenir une communication fluide et bienveillante avec tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non. 
  • Marque employeur : contribuer à la visibilité et à l’attractivité de l’entreprise sur les réseaux sociaux et les salons de recrutement. 
  • Reporting : suivre les indicateurs de recrutement (délai de pourvoi, taux de conversion, coût par recrutement) et produire des bilans réguliers. 

 

  1. Profil & Formation

Une formation en ressources humaines, psychologie du travail ou école de commerce (Bac+3 à Bac+5) est généralement attendue. Une première expérience en recrutement, que ce soit en cabinet ou en entreprise, est un atout déterminant. La connaissance d’un secteur spécifique (industrie, tertiaire, IT…) est souvent valorisée. 

 

Compétences clés 

  • Excellent sens du relationnel et écoute active 
  • Capacité à évaluer les compétences techniques et comportementales 
  • Organisation, rigueur et gestion des priorités 
  • Aisance avec les outils digitaux et les réseaux sociaux professionnels 
  • Curiosité métier et capacité à monter en compétence sur des secteurs variés 

 

  1. Outils & Technologies

  • ATS (Applicant Tracking System) : logiciels de suivi des candidatures : Greenhouse, Lever, Workday, Recruitee, Beetween… 
  • Jobboards : Indeed, LinkedIn, Welcome to the Jungle, Apec, France Travail… 
  • LinkedIn Recruiter : sourcing actif et gestion des viviers de candidats. 
  • Outils de visioconférence : Teams, Zoom pour la conduite des entretiens à distance. 
  • Tableaux de bord RH : Excel, Google Sheets ou outils BI pour le suivi des KPIs recrutement. 

 

  1. Secteurs d’activité

Le chargé de recrutement exerce dans des environnements très variés : 

  • Cabinets de recrutement et de conseil RH : gestion de mandats pour le compte de clients multiples. 
  • Industrie et manufacturing : recrutement de profils techniques et opérationnels. 
  • ESN et secteur IT : chasse de profils spécialisés dans un marché très concurrentiel. 
  • Grande distribution et commerce : recrutement de volumes importants sur des délais serrés. 
  • Santé et social : recrutement de profils réglementés avec des contraintes spécifiques. 

 

  1. Perspectives d’évolution

Un chargé de recrutement peut évoluer vers des postes de responsable recrutement, RRH (Responsable des Ressources Humaines), ou consultant en cabinet. Avec l’expérience, des spécialisations sont possibles : recrutement exécutif, talent acquisition manager, ou développement de la marque employeur. 

 

  1. Rémunération

La rémunération varie selon l’expérience, le secteur et le type de structure (cabinet ou entreprise). En 2024, la fourchette est généralement comprise entre 28 k€ et 42 k€ brut annuel, avec une part variable possible en cabinet selon les objectifs atteints. 

 

  1. On recrute et on accompagne

Vous êtes une entreprise à la recherche d’un chargé de recrutement pour structurer ou renforcer votre fonction RH ? Ou un candidat passionné par les relations humaines et les métiers du recrutement ? Chez KELTIS, nous mettons en relation les meilleurs profils avec les entreprises qui en ont besoin. 

 

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