Qu’est-ce que la Quick Mobilité ?
𝟭𝟬 % 𝗮̀ 𝟭𝟵 % 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗲𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 ! 𝘼𝙫𝙚𝙯-𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙚𝙣𝙩𝙚𝙣𝙙𝙪 𝙥𝙖𝙧𝙡𝙚𝙧 𝙙𝙚 𝙌𝙪𝙞𝙘𝙠 𝙈𝙤𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙚́ ? Par définition, nous pouvons en déduire que ceci correspond à la mobilité rapide. C'est-à-dire changer de travail rapidement et régulièrement.
𝟭𝟬 % 𝗮̀ 𝟭𝟵 % 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗲𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 ! 𝘼𝙫𝙚𝙯-𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙚𝙣𝙩𝙚𝙣𝙙𝙪 𝙥𝙖𝙧𝙡𝙚𝙧 𝙙𝙚 𝙌𝙪𝙞𝙘𝙠 𝙈𝙤𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙚́ ?
Par définition, nous pouvons en déduire que ceci correspond à la mobilité rapide. C’est-à-dire changer de travail rapidement et régulièrement.
➡️ Depuis quelques années et davantage en 2023, cette tendance s’accentue.
𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 ?
➡️ Les millenials (et oui, encore eux 😊) démocratisent de plus en plus cette pratique. Les objectifs et les raisons sont multiples. L’équipe Keltis vous explique tout dans cet article.
🚀 Découvrez à travers cet article la Quick Mobilité, ses raisons, ses objectifs, mais aussi ses limites.

Qu’est-ce que la Quick Mobilité ?

C’est quoi la Quick Mobilité ?  

La Quick Mobilité c’est le fait de ne pas rester plus de deux ans sur un même poste et dans une même entreprise. En français : mobilité externe express.

En bref la démission rapide.  

Cette tendance touche le monde du travail dans sa globalité, mais plus particulièrement les cadres.

Un nouveau collaborateur arrive, mais ne reste pas à l’issue de sa période d’essai. Pourquoi un départ si rapide ?

Selon la tendance qui se dégage, le salaire serait le nerf de la guerre. L’objectif serait de démissionner rapidement du poste pour trouver un emploi mieux rémunéré.

Selon le Conservatoire National des Arts et Métiers, il y aurait une augmentation de 10 % à 19 % des démissions en France.

Le temps où l’on gardait le même emploi durant toute sa carrière est révolu.

Pourquoi ce phénomène prend de l’ampleur ?  

Pour certains, quitter son travail est une véritable bouffée d’air frais, et pour d’autres un renouveau, le début d’une nouvelle vie. Cela peut aussi être une opportunité de promotion, et d’évolution vers de nouvelles responsabilités.

Les raisons du changement d’emploi peuvent être nombreuses :

  • Élargir son spectre de missions
  • Découvrir un nouveau secteur d’activité
  • Trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée
  • Avoir des meilleures conditions de travail
  • Évoluer dans son métier
  • Besoin de changement
  • Obtenir un meilleur salaire

Mais ici, la Quick Mobilité est un phénomène particulier lié aux salaires.

La conjoncture difficile et l’inflation, avec des pouvoirs d’achat en baisse, renforce la Quick Mobilité.

La France connait actuellement une période difficile due à une hausse du cout de la vie :

  • Hausse des tarifs de l’énergie,
  • Hausse des prix en magasin,
  • Hausse du prix de l’essence,

Selon l’Observatoire du sens de l’argent, plus de 62% des Français estiment que gagner davantage est un objectif important.

Alors que l’inflation fait à présent partie du quotidien des Français avec notamment une hausse des prix à la consommation de 2,8 % sur les douze derniers mois, 4 Français sur 10 estiment manquer d’argent pour vivre de manière satisfaisante.

En découle un impact sur la mobilité professionnelle et un accroissement avec une estimation que 2 français sur 3 souhaitent changer de travail.  

Quelles sont les arguments de la Quick Mobilité ?  

On estime qu’environ 43% des cadres qui ont présenté leur démission au cours de l’année précédente l’ont fait parce qu’ils jugeaient leur rémunération insuffisante.

Pour ceux ayant fait le choix de ne pas changer de travail, la revalorisation du salaire et la demande d’une augmentation sera un point abordé auprès de leur employeur.

Il est néanmoins bon de rappeler que ce phénomène est intimement lié à l’inflation. Démissionner est un risque, c’est pourquoi les cadres avouent être prêt à démissionner pour des raisons de rémunération uniquement si leur futur salaire sera supérieur à l’inflation. Comprenez ici que l’objectif est d’accroître son niveau de vie.

Vous nous direz que la démission à toujours exister, et les raisons, ou plus particulièrement LA raison évoquée ici est universelle. Certes, mais dans Quick Mobilité réside le mot QUICK (en anglais : rapide).

Aucun texte alternatif pour cette image

Partir et vite !  

Passer rapidement d’un travail à l’autre. C’est quelque chose que la Génération Z a démocratisé.

Le monde du travail est en pleine mutation, et si rester dans la même entreprise toute sa vie était auparavant un critère de stabilité et de réussite, aujourd’hui, cette vision semblerait presque obsolète.

Les millenials estiment que pour augmenter son salaire, il faudrait changer d’entreprise tous les deux – trois ans environ.

À peine arrivé et déjà parti !  

Les cadres font parfois des passages express dans les entreprises. Pourquoi ? Ils sont régulièrement démarchés et sont ciblés pour des offres d’emploi encore plus attractives, notamment en termes de responsabilités, mais aussi de rémunération.

Les limites de la Quick Mobilité  

Vous êtes une personne instable” C’est ce que vous risquez d’entendre pendant un entretien.

Aucun texte alternatif pour cette image

Changer régulièrement d’emploi peut vous faire passer pour une personne instable professionnellement qui ne trouve pas de satisfaction dans son travail.

Précédemment, il était possible de faire l’ensemble de sa carrière au sein d’une même structure. Aujourd’hui, la majeure partie des actifs changent d’entreprise au cours de leur carrière.

Néanmoins, des départs fréquents et rapide peuvent vous donner une mauvaise image professionnelle. Toutes les entreprises n’ont pas intégré dans leur vision du monde du travail la Quick Mobilité. Ce qui pourrait vous jouer défaut.

Il est donc important de préparer son argumentaire !  

Montrer que vous avez su prendre des risques montre votre volonté de vous battre. Passer d’une expérience à une autre permet d’acquérir des compétences et des connaissances que vous allez pouvoir valoriser.

Les capacités d’adaptation que vous développez naturellement en changeant régulièrement d’environnement vous permettent d’être efficace et productif beaucoup plus rapidement.

En ayant changé d’emploi à de multiples reprises, vous avez un réseau étendu et plus varié. 

Catégories

S'abonner à la newsletter gratuitement !