💡 𝘒𝘌𝘓𝘛𝘐𝘗𝘚 : 𝘓’𝘢𝘶𝘵𝘰𝘤𝘦𝘯𝘴𝘶𝘳𝘦 𝘥𝘦𝘴 𝘤𝘢𝘯𝘥𝘪𝘥𝘢𝘵𝘴 𝘦𝘯 𝘳𝘦𝘤𝘳𝘶𝘵𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 : 𝘶𝘯𝘦 𝘣𝘢𝘳𝘳𝘪𝘦̀𝘳𝘦 𝘢̀ 𝘧𝘳𝘢𝘯𝘤𝘩𝘪𝘳 ! ❌
Il est souvent déconcertant de constater combien de candidats s'autocensurent par peur de ne pas correspondre exactement au profil recherché. 🚀 L'équipe KELTIS vous en dit plus à ce sujet !

Il est souvent déconcertant de constater combien de candidats s’autocensurent par peur de ne pas correspondre exactement au profil recherché. 🤔

➡️ Une étude récente menée par l’EM Normandie Business School met en exergue une tendance inquiétante chez les candidats à l’embauche : l’autocensure.
Même lorsque les postes proposés correspondent à leurs compétences et à leur expérience, de nombreux candidats ont tendance à se sous-estimer et à s’auto-exclure du processus de recrutement.
🔎 Ce phénomène soulève des interrogations importantes : pourquoi cette tendance à l’autocensure prive-t-elle les entreprises de talents compétents et expérimentés ? Quels sont les mécanismes en jeu dans ce processus de recrutement ?

🚀 L’équipe KELTIS vous en dit plus à ce sujet !
En comprenant mieux les raisons qui poussent les candidats à s’autocensurer, nous pourrons développer des approches et des stratégies pour contrer ce phénomène.

La principale raison de l’autocensure des candidats est l’évaluation des probabilités de réussite. Si le candidat estime qu’il ne sera pas sélectionné, il se peut qu’il ne soumette pas sa candidature pour l’offre.
L’affinité avec le poste arrive en seconde position. Si le candidat ne se trouve pas d’affinité avec le poste ou l’entreprise après lecture de la fiche de poste, il se peut qu’il ne soumette pas sa candidature.
Conscients de leur attractivité, les profils capés incluent des critères spécifiques. L’affinité avec l’entreprise et les opportunités de croissance sont donc les principaux facteurs qui influencent sur leur décision de postuler.
Graal pour certains, les diplômes et certificats peuvent représenter un obstacle pour d’autres. Des candidats ont acquis leur connaissance du métier et leur aptitude à travailler sur le terrain, au travers de leurs expériences professionnelles.
Les candidats aux carrières fluctuantes, marquée par de brèves périodes de chômage, sont ceux qui ont le moins d’appréhension à prendre des risques et à postuler aux offres d’emploi.
« Mon profil est beaucoup trop atypique. Jamais ils ne prêteront attention à mon CV »
Les recruteurs s’ouvrent davantage à ces profils atypiques. Notamment en élaborant des offres d’emploi qui mettent davantage l’accent sur les soft-skills et les mad-skills.

🎯 N’oubliez pas que personne ne peut mieux parler de vos réalisations que vous-même. Faites preuve de confiance en vous et ne laissez pas l’autocensure entraver votre potentiel.
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