4 idées reçues sur le métier de chargé de recrutement
𝗗𝗲́𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲́𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲́(𝗲) 𝗱𝗲 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 !

💥 𝗗𝗲́𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲́𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲́(𝗲) 𝗱𝗲 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ! 💥

Aujourd’hui, nous abordons un sujet sensible… : les clichés associés au métier de Chargé(e) de Recrutement.

✅ En tant que professionnels passionnés par ce domaine, l’équipe Keltis est convaincue qu’il est temps de dissiper les idées préconçues et de mettre en lumière la réalité de notre métier !
Nous sommes des professionnels dotés d’un sens aigu de l’écoute et d’une expertise qui contribue au succès des entreprises.

❌ Déconstruisons les préjugés et valorisons la richesse de notre métier !

 

CE N’EST QUE METTRE DES ANNONCES EN LIGNE

FAUX ! La rédaction d’annonce est importante, mais la partie “sourcing“ l’est tout autant. Il peut aussi réaliser des tests de personnalité et se baser dessus pour sélectionner les candidats.

15% DU MÉTIER EST LA RÉDACTION D’ANNONCE

 

LES RECRUTEURS NE SONT EXPERTS DE RIEN

FAUX ! Chez Keltis les chargés de recrutement sont spécialisés et connaissent parfaitement leur secteur d’activité.

EXPERT POUR FAIRE MATCHER LES BESOINS

 

LE RECRUTEMENT C’EST POUR TOUT LE MONDE

FAUX ! Sourcer des talents, rencontrer les candidats sont des tâches chronophages. L’expertise d’un cabinet pour vos recrutements est un vrai plus !.

76% DES ENTREPRISES ENVISAGENT DÉLÉGUER LE RECRUTEMENT À UN CABINET

 

LES CHARGÉS DE RECRUTEMENT N’INTERVIENNENT QUE POUR DES GRANDES ENTREPRISES

FAUX ! Le chargé de recrutement s’adapte à tout type d’entreprise qui souhaite recruter, quelles que soient leur taille, leur secteur d’activité et leur croissance.

80% DE NOS CLIENTS SONT DES PME

 

UN BESOIN EN RECRUTEMENT ? CONTACTEZ-NOUS

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