KELTIPS – Lettre de recommandation

💡 Les Keltips font peau neuve ! Un nouveau visuel et toujours plus de tips ! Pour les recruteurs il n’est parfois pas évident de faire la différence entre plusieurs candidatures au parcours sensiblement similaire, et c’est là que la lettre de recommandation peut faire toute la différence.✨
💡 Les Keltips font peau neuve ! Un nouveau visuel et toujours plus de tips !

Pour les recruteurs il n’est parfois pas évident de faire la différence entre plusieurs candidatures au parcours sensiblement similaire, et c’est là que la lettre de recommandation peut faire toute la différence.✨

➡️ Elle doit pouvoir donner un maximum d’informations sur vous, dans le contexte professionnel. La lettre de recommandation ne peut donc pas venir de n’importe qui…

🚀 L’équipe Keltis vous donne ici des conseils recrutement !

C’est quoi ? 

Une lettre de recommandation est une lettre dans laquelle les aptitudes et compétences professionnelles d’un candidat à un poste sont mises en avant par son ancien supérieur hiérarchique.

 

Pourquoi ?

Une lettre de recommandation peut être demandée à une personne de votre réseau professionnel, qui saura mettre en avant vos compétences et vos qualités. Elle est une valeur ajoutée dans une candidature.

 

À qui la demander ?

Vous devez viser les personnes qualifiées avec qui vous avez collaboré. Votre supérieur.e hiérarchique direct.e est évidement bien placé.e pour évoquer la valeur ajoutée d’un collaborateur. Il est aussi possible de demander au responsable de l’entreprise, aux collaborateurs.trices ou même aux clients selon votre métier.

 

Quel contenu ?

Une lettre de recommandation doit contenir vos informations (nom, prénom, titre), mais aussi celles de celui qui l’a rédigé pour une éventuelle prise de contact. Cette personne doit aussi renseigner la date, les circonstances dans lesquelles vous avez collaboré ainsi que vos fonctions dans l’entreprise.

 

Fausse lettre : risques …

Une lettre de recommandation est assimilable à une attestation. Ainsi, le fait d’en établir une fausse est puni pénalement d’un an d’emprisonnement et de 15000 euros d’amende selon l’Article 441-7 du Code pénal.

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