Réforme des retraites : quel impact pour les entreprises et le recrutement en 2025-2027 ?
Alors que la réforme des retraites est suspendue jusqu’en 2027, les entreprises doivent pourtant anticiper ses effets sur la gestion des compétences, l’attractivité des postes et les futurs besoins en recrutement.

Analyse et éclairage du cabinet de recrutement Keltis

Alors que la réforme des retraites est suspendue jusqu’en 2027, les entreprises doivent pourtant anticiper ses effets sur la gestion des compétences, l’attractivité des postes et les futurs besoins en recrutement.
Chez Keltis, cabinet de recrutement spécialisé dans l’ingénierie, le transport/logistique, l’IT, le tertiaire et les fonctions techniques, nous observons déjà des tendances fortes sur le marché de l’emploi.

1. Les carrières s’allongent : quels enjeux pour les entreprises ?

Même suspendue, la réforme a installé une réalité durable :
👉 Les carrières tendent à s’allonger
👉 Les collaborateurs restent en poste plus longtemps
👉 Les transitions professionnelles deviennent plus fréquentes

Pour les entreprises, cela signifie :

  • La nécessité de réinventer l’attractivité des postes seniors, notamment dans les métiers en tension.

  • Une vigilance accrue sur les conditions de travail et la pénibilité, surtout dans les secteurs techniques et logistiques.

  • Un besoin croissant de stratégies RH pour maintenir l’engagement et la motivation sur des carrières plus longues.

2. Le marché voit émerger de nouveaux besoins en recrutement

La suspension de la réforme ne stoppe pas les évolutions structurelles du marché. Keltis identifie déjà plusieurs tendances :

Des profils expérimentés plus recherchés

Les entreprises recherchent davantage :

  • des spécialistes capables d’être opérationnels rapidement,

  • des experts aptes à encadrer, transmettre ou sécuriser un savoir-faire,

  • des profils hybrides formés à la qualité, l’amélioration continue, la gestion de projets.

Des besoins accrus en reconversion professionnelle

Avec l’allongement de la durée de carrière, beaucoup envisagent une nouvelle étape professionnelle après 45-50 ans.
Résultat :

  • augmentation des candidatures en transition,

  • montée en puissance de la formation,

  • nécessité de repenser les parcours d’intégration.

👉 Pour les entreprises, l’enjeu n’est plus seulement d’attirer, mais de sécuriser durablement les carrières.

3. Recruter avec la réforme en pause : ce que les entreprises doivent anticiper

Même en période de suspension, Keltis recommande aux entreprises d’anticiper trois sujets clés :

1️⃣ L’adéquation poste / âge / compétences

Certains métiers physiquement exigeants seront plus difficiles à exercer sur des durées longues.
➡️ Il faudra adapter l’organisation, la polyvalence, ou envisager des mobilités internes.

2️⃣ L’attractivité pour les profils seniors

La pénurie de compétences rend indispensable de :

  • lutter contre les biais liés à l’âge,

  • valoriser la transmission,

  • proposer des aménagements de fin de carrière (horaires, temps partiel, tutorat).

3️⃣ Le maintien des compétences techniques

Dans des secteurs comme le transport-logistique ou l’industrie, la montée en compétence continue est fondamentale.
➡️ Les entreprises devront investir encore davantage dans la formation ciblée.

4. Le rôle d’un cabinet de recrutement comme Keltis

Dans ce contexte mouvant, Keltis accompagne les entreprises sur plusieurs dimensions :

✔️ Anticipation des besoins en compétences

Nos équipes analysent les tensions métiers par secteur pour aider les entreprises à construire une stratégie RH durable.

✔️ Recrutement sur des profils expérimentés

Nous accompagnons aussi bien des candidats en évolution que des entreprises recherchant des expertises pointues.

✔️ Conseil RH

Grâce à notre connaissance terrain, nous aidons les structures à :

  • ajuster leurs fiches de poste,

  • repenser leurs parcours d’intégration,

  • sécuriser l’engagement sur le long terme.

Conclusion : une réforme suspendue, un marché en pleine mutation

Même avec une pause jusqu’en 2027, la question des retraites continue d’influencer :

  • la durée des carrières,

  • les choix professionnels des candidats,

  • les besoins des entreprises.

Pour les structures qui veulent rester agiles, comprendre ces évolutions est indispensable.
Le cabinet Keltis se positionne comme un partenaire stratégique pour appréhender ces transformations, recruter efficacement et accompagner les talents dans un marché en transition.

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