Tendances de recrutement pour la fin d’année 2024 : Nos conseils pour attirer et fidéliser les talents
La fin de l'année 2024 s'annonce riche en opportunités, mais également en défis pour les entreprises cherchant à recruter en CDI ou CDD. En tant que cabinet de recrutement, KELTIS vous accompagne pour maximiser vos chances d'attirer les meilleurs talents. Voici les principales tendances du recrutement à ne pas manquer ainsi que nos conseils stratégiques pour réussir vos campagnes.

La fin de l’année 2024 s’annonce riche en opportunités, mais également en défis pour les entreprises cherchant à recruter en CDI ou CDD. En tant que cabinet de recrutement, KELTIS vous accompagne pour maximiser vos chances d’attirer les meilleurs talents. Voici les principales tendances du recrutement à ne pas manquer ainsi que nos conseils stratégiques pour réussir vos campagnes.

1. Recrutement digital et télétravail : la flexibilité, un atout clé

Les processus de recrutement à distance, initiés pendant la pandémie, sont devenus la norme et resteront une tendance forte. Les entretiens en visio, les tests en ligne et les candidatures digitales facilitent la sélection de candidats tout en élargissant le bassin de talents.
Conseil KELTIS : Adoptez un processus de recrutement fluide et digitalisé pour répondre aux attentes de candidats qui apprécient la flexibilité. Offrir une option de télétravail, même partielle, peut être décisif pour retenir l’attention des meilleurs profils​

2. Focus sur les Soft Skills : un nouvel axe de sélection

De plus en plus d’entreprises mettent l’accent sur les compétences comportementales, telles que la capacité à travailler en équipe, la créativité ou l’adaptabilité, plutôt que sur les qualifications académiques. Les entreprises ouvertes à cette approche gagnent en diversité et en potentiel d’innovation.
Conseil KELTIS : Mettez en place des outils d’évaluation pour identifier les soft skills lors des entretiens. Par exemple, des mises en situation ou des questionnaires peuvent vous aider à mieux comprendre les capacités relationnelles et comportementales des candidats​.

3. Améliorer l’expérience candidat : un avantage concurrentiel

Dans un marché du travail tendu, offrir une expérience de recrutement agréable et transparente peut faire toute la différence. Les candidats sont de plus en plus attentifs à la manière dont ils sont traités pendant le processus de recrutement, ce qui influence leur décision finale.
Conseil KELTIS : Simplifiez vos processus de candidature, communiquez régulièrement avec les candidats et offrez des retours constructifs. Une expérience candidat positive rehausse votre marque employeur et augmente vos chances d’attirer les meilleurs talents​

 

4. Rétention des talents : investir dans la formation continue

Le turnover, particulièrement dans les 12 premiers mois après l’embauche, est un enjeu majeur en 2024. Pour contrer ce phénomène, les entreprises investissent dans la formation et le développement interne des talents. Cela non seulement fidélise les employés, mais améliore également leur employabilité et leurs compétences.
Conseil KELTIS : Proposez des programmes de formation dès l’intégration des nouvelles recrues. Mettez en avant les opportunités de développement de carrière au sein de votre entreprise pour renforcer l’engagement à long terme de vos collaborateurs​.

5. Recrutement sans CV : vers un processus inclusif

Le recrutement sans CV, basé sur les compétences et les aptitudes, gagne du terrain. Ce modèle permet de dépasser les critères traditionnels et d’attirer des talents qui, autrement, n’auraient pas été identifiés.
Conseil KELTIS : Explorez des alternatives au CV traditionnel, telles que les jobs datings ou les questionnaires en ligne, afin d’élargir le vivier de talents et de déceler des candidats aux parcours atypiques, mais prometteurs​.

Pour maximiser vos chances de succès en recrutement pour cette fin d’année 2024, il est crucial d’adopter des stratégies modernes et flexibles. En tant que cabinet de recrutement, KELTIS vous aide à anticiper ces tendances pour vous positionner en tant qu’employeur attractif. Que ce soit en optimisant l’expérience candidat, en investissant dans la formation ou en intégrant davantage de flexibilité, nos experts sont à vos côtés pour vous guider à chaque étape du processus.

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