Transparence salariale : ce que la directive européenne change pour les entreprises en 2026
Depuis plusieurs années, la transparence des rémunérations s’impose comme un enjeu majeur du marché de l’emploi. Avec la directive européenne 2023/970, qui doit être transposée en droit français d’ici 2026, les entreprises vont devoir revoir en profondeur leur manière de communiquer et de gérer les salaires. Chez Keltis, cabinet expert en recrutement basé à Lyon, […]

Depuis plusieurs années, la transparence des rémunérations s’impose comme un enjeu majeur du marché de l’emploi. Avec la directive européenne 2023/970, qui doit être transposée en droit français d’ici 2026, les entreprises vont devoir revoir en profondeur leur manière de communiquer et de gérer les salaires.

Chez Keltis, cabinet expert en recrutement basé à Lyon, nous accompagnons quotidiennement des entreprises et des candidats confrontés à ces évolutions. Voici ce qu’il faut retenir… et comment nous vous aidons à anticiper dès maintenant.

1. Ce que la loi impose : vers la fin du secret sur les salaires

La directive européenne introduit des changements majeurs :

Transparence obligatoire dans les offres d’emploi

Les entreprises devront publier soit un salaire précis, soit une fourchette de rémunération avant l’entretien, directement dans l’annonce. Fini les mentions floues du type « selon profil ».

Interdiction de demander l’historique salarial du candidat

Une pratique encore courante en France, mais désormais interdite. Objectif : ne plus baser la rémunération d’un candidat sur ses salaires précédents.

Accès facilité aux critères de rémunération

Les salariés devront pouvoir comprendre :

  • comment leur salaire est construit
  • quels critères sont utilisés
  • comment évoluent les rémunérations en interne

Renforcement du reporting sur les écarts femmes-hommes

Les entreprises devront mesurer et corriger les différences salariales injustifiées.

Renversement de la charge de la preuve

En cas de litige salarial, c’est à l’employeur de démontrer qu’il respecte l’égalité.

Un véritable changement culturel pour beaucoup d’organisations.

2. Pourquoi cette transparence devient incontournable

Au-delà des obligations légales, la transparence répond à plusieurs enjeux RH majeurs :

  • Réduire les inégalités salariales

En France, les écarts femmes-hommes persistent, notamment à poste égal. La transparence est un levier efficace pour les corriger.

  • Renforcer la marque employeur

Les candidats veulent savoir où ils mettent les pieds. Une rémunération claire améliore :

  • le taux de candidatures qualifiées
  • la confiance
  • la perception de l’entreprise
  • Attirer et fidéliser les talents

La transparence des salaires est particulièrement attendue dans les secteurs en tension comme :

  • la logistique
  • le transport
  • l’ingénierie
  • les fonctions support

Clarifier les perspectives en interne

Beaucoup de salariés ignorent comment leur rémunération est fixée. La transparence apaise les frustrations et limite les départs.

3. Les freins rencontrés aujourd’hui par les entreprises

Selon l’APEC, près de la moitié des cadres estiment que leur entreprise manque de clarté sur les salaires.

Les principaux obstacles :

  • Une culture où “on ne parle pas d’argent”.
  • Des grilles internes vieillissantes ou inexistantes.
  • La peur d’exposer des écarts injustifiés.
  • Un manque de benchmarks fiables.
  • Des managers peu formés à la discussion salariale.

👉 C’est là que l’accompagnement RH devient crucial.

4. Le regard de Keltis : ce que l’on observe sur le terrain

En tant que cabinet de recrutement, nous constatons :

Les candidats demandent de plus en plus la rémunération dès le premier échange.

L’opacité dissuade — la transparence rassure.

Les offres avec un salaire clair reçoivent davantage de candidatures pertinentes.

Cela filtre naturellement les profils.

Les entreprises transparentes gagnent en attractivité.

Elles passent devant celles qui restent vagues, surtout dans les secteurs en tension.

Les discussions salariales deviennent plus sereines.

Quand les règles sont claires, les attentes le sont aussi.


5. Comment Keltis accompagne les entreprises dans la transparence salariale

Nous aidons nos clients à intégrer la transparence dans leurs pratiques de recrutement et de gestion RH. Concrètement, Keltis vous accompagne sur :

La construction ou la mise à jour de vos grilles salariales

Basées sur :

  • la réalité du marché
  • les pénuries de main-d’œuvre
  • la rareté des compétences
  • votre secteur d’activité

La définition de fourchettes salariales attractives pour les offres

Sans surpayer, mais sans fermer la porte aux talents.

La rédaction d’annonces transparentes et performantes

Pour recruter plus vite et mieux.

L’harmonisation interne des salaires et des critères d’évolution

Pour être prêt à la transposition de la directive.

La formation des managers aux discussions de rémunération

Pour instaurer un climat de confiance durable.

Conclusion : une contrainte légale, mais surtout une opportunité RH majeure

La transparence salariale va devenir une norme européenne. Plutôt que de la subir, les entreprises peuvent en faire un levier d’attractivité, d’équité et de performance.

Chez Keltis, nous aidons nos partenaires à anticiper ces évolutions et à construire des pratiques salariales justes, lisibles et alignées avec les attentes du marché.

👉 La transparence n’est pas qu’une obligation : c’est désormais un avantage concurrentiel.

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