𝙺𝙴𝙻𝚃𝙸𝙿𝚂 – Accroître sa marque employeur
𝗟𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁 𝗱'𝗮𝘂𝗴𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝟱𝟬% 𝗹𝗲 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗲̀𝘀 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗲́𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 ! Il est essentiel d'investir dans sa marque employeur et l'équipe Keltis vous donne quelques conseils ! 🚀

𝙺𝙴𝙻𝚃𝙸𝙿𝚂

𝗟𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁 𝗱’𝗮𝘂𝗴𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝟱𝟬% 𝗹𝗲 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗲̀𝘀 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗲́𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 ! 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲 : 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝘀.

Attirer, engager, recruter, & développer …

➡️ Le terme marque employeur désigne l’ensemble des stratégies concernant l’attractivité d’une entreprise en tant qu’employeur.

𝟵𝟱 % 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲𝗿 𝗮̀ 𝘂𝗻 𝗷𝗼𝗯.

Les raisons de construire une marque employeur sont évidentes :
✅ Attirez les meilleurs candidats,
✅ Fidélisez les meilleurs employés,
✅ Renforcer votre culture d’entreprise,
✅ Augmenter votre visibilité,
✅ Se différencier de vos concurrents,
✅ Améliorer votre expérience candidat,

Il est essentiel d’investir dans sa marque employeur et l’équipe Keltis vous donne quelques conseils ! 🚀

 

Besoin de conseils sur votre marque employeur ? Les équipes Keltis à Lyon sont à votre écoute pour vous aider à répondre à vos différentes problématiques liées au recrutement.

 

Authenticité

Les candidats cherchent de la transparence et de la vérité.
Annoncez vos valeurs, vos objectifs et vos missions avec authenticité.

Pas de promesse non tenue.

 

Réalisme

Montrez la vie au sein de votre entreprise telle qu’elle est !
Montrez-vous vraiment ! Montrez le fonctionnement de votre entreprise et la vie interne.

 

Engagement 

Pour être attractif, il faut des mots, mais surtout des preuves.
Montrer les actions que vous mettez en place quotidiennement et ponctuellement pour accroître le bien-être au travail.

 

Formation

Aujourd’hui, les candidats cherchent davantage une expérience professionnelle formatrice.
Placez-vous donc en tant que manager accompagnant ses collaborateurs vers la réussite.

 

Bienveillance

Vous souhaitez attirer de nouveaux collaborateurs et fidéliser ceux déjà présent ? Adoptez un management bienveillant ! Accompagnez-les dans leur évolution au sein de l’entreprise en les formant et en les aidant à développer leurs compétences.

 

Esprit d’équipe

Le collectif au sein d’une entreprise est primordial.
Montrez la bonne ambiance générale qui règne chez vous. C’est un gage de qualité important pour attirer et fidéliser.

Ce que veulent les candidats : une bonne ambiance !

 

Collectif

Il est important de penser collectif en matière de qualité de vie au travail.
L’objectif est de créer une synergie positive afin de créer une expérience collaborateur unique et agréable.

 

Communication

C’est peut-être le point le plus important.

Les collaborateurs ont besoin d’informations

sur les décisions prises pour l’entreprise, mais aussi ce qui est organisé en interne.
En externe, utilisez les nombreux canaux de diffusions pour créer du contenu !

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