đ™șđ™Žđ™»đšƒđ™žđ™żđš‚ – Les questions Ă  poser en entretien
Dans ce Keltips, vous allez apprendre à répondre et à tirer la situation à votre avantage en comprenant les objectifs de ces questions.

đ™șđ™Žđ™»đšƒđ™žđ™żđš‚

đ˜Ÿđ™€đ™ąđ™ąđ™šđ™Łđ™© đ™§đ™šÌđ™–đ™œđ™žđ™§đ™žđ™šđ™Ż-đ™«đ™€đ™Ș𝙹 𝙛𝙖𝙘𝙚 đ™–Ì€ đ™©đ™šđ™Ąđ™Ąđ™š đ™€đ™Ș đ™©đ™šđ™Ąđ™Ąđ™š đ™šđ™žđ™©đ™Șđ™–đ™©đ™žđ™€đ™Ł ?

Ce sont les questions tant redoutĂ©es en entretien d’embauche
 Elles peuvent donner des sueurs froides, mais PAS DE PANIQUE !

âžĄïž Dans ce Keltips, vous allez apprendre Ă  rĂ©pondre et Ă  tirer la situation Ă  votre avantage en comprenant les objectifs de ces questions.

🚀 L’Ă©quipe KELTIS vous donne ses conseils ici !

Vous avez d’autres conseils Ă  partager pour amĂ©liorer la recherche d’emploi ? N’hĂ©sitez pas Ă  nous les mettre en commentaire âŹ‡ïž

 

CULTURE D’ENTREPRISE

Votre culture d’entreprise est une vraie force, utilisez-la comme telle ! Mettez en avant vos valeurs.

Objectif de la question : savoir si la culture et les valeurs de l’entreprise matchent avec le candidat.

CĂŽtĂ© recruteur : Fit entreprise – candidat

Coté candidat : Faire la différence grùce à sa personnalité

 

MANAGEMENT 

Quel type de management privilĂ©giez-vous ? Pendant l’entretien, n’hĂ©sitez pas Ă  dĂ©finir explicitement vos pratiques managĂ©riales. Qu’attendez-vous du candidat ?

CÎté recruteur : Trouver un candidat avec des méthodes managériales proches des vÎtres

CotĂ© candidat : Vous connaissez le management avant mĂȘme d’avoir pris le poste

 

PRATIQUE & MATÉRIELS

Plus les employĂ©s se sentent Ă  l’aise dans leur environnement de travail, plus ils sont performants. Posez des questions liĂ©es aux mĂ©thodes de travail, mais aussi aux logiciels. Quels sont vos besoins pour rĂ©aliser vos missions ?

CÎté recruteur : Mise à jour des besoins liés aux évolutions technologiques

CotĂ© candidat : Une volontĂ© d’offrir les meilleures conditions de travail possibles

 

LE DERNIER MOT

L’entretien touche Ă  sa fin, souhaitez-vous ajouter quelque chose ou apporter une prĂ©cision sur un prĂ©cĂ©dent Ă©lĂ©ment ? Donner le dernier mot aux candidats peut ĂȘtre gratifiant. C’est l’occasion pour lui d’aborder le sujet de son choix.

CÎté recruteur : Obtenir des informations supplémentaires sur la motivation du candidat

CotĂ© candidat : Confirmation que vous ĂȘtes dans l’Ă©change, et que votre point de vue est considĂ©rĂ©

 

FEEDBACK

Pour vraiment aider vos candidats, retenus et non retenus, le feedback est indispensable. Vous pouvez le faire directement Ă  la fin de l’entretien ou aprĂšs avec un appel tĂ©lĂ©phonique ou un mail. L’objectif est d’aider le candidat Ă  s’amĂ©liorer.

CÎté recruteur : Apporter au candidat une analyse de sa présentation

CotĂ© candidat : MĂȘme si la rĂ©ponse est nĂ©gative, l’analyse est importante !

 

Pour ne louper aucun KELTIPS abonnez-vous !

Catégories

S'abonner Ă  la newsletter gratuitement !